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Manche Bürger kennen nicht den genauen Unterschied zwischen einer Arbeitsgruppe und erfolgreicher Teams, die in gezielten Gruppen sich für eine Sache engagieren und auch verantwortlich zeichnen. Eine Großzahl an Projekten wird in der heutigen Arbeitswelt mit einem guten Team abgewickelt, sodass die veränderte Arbeitswelt sicherlich von der neuen Teamarbeit profitieren wird.

Egal, ob es sich um regelmäßige Arbeitsmeetings und richtiger Zielsetzung handelt: Jeder Teilnehmer muss seine Rolle in der Gruppe bzw. im Team definieren können und ein entsprechendes Feedback vom Teamleiter erhalten, damit er richtig und erfolgsorientiert handeln kann. Die aufgestellte Agenda sollte also bereits vordefiniert sein, doch hängt das Arbeitsergebnis nicht unerheblich von der erfolgreichen Teamleitung ab.

Der Begriff „Team“ bildet sich im Geschäftsleben aus wesentlichen Faktoren, die sich im Gegensatz zur Teambildung im sportlichen Bereich erheblich unterscheiden. Im beruflichen Alltag wird ein gemeinsames Gesamtziel angestrebt und dafür sind alle Teammitglieder gleichermaßen für das Gelingen verantwortlich. Die Mitglieder sind durch die Arbeitsweise und der geschaffenen Teams in Abhängigkeit voneinander und sollten sich ergänzen, sie treffen sich zu häufigen Meetings für Diskussionen über Arbeitsfortschritte und Problemlösungen. Die Fokussierung bleibt aber stets auf Teamziele gerichtet. Der Wettbewerbsdruck richtet sich somit an alle Teammitglieder und nur mit komplexer Problemlösung ist auch in Zukunft es möglich, sein Unternehmen konkurrenzfähig zu halten. Die schnellen Veränderungen in Bezug auf Marktsituation und Kundenverhalten müssen gemeinsam besprochen und als Team erkannt und kundenorientiert angegangen werden.

Die Gründe, warum immer wieder die Teambildung strauchelt, beruht auf verschiedenen Faktoren, die es von Anfang an zu berücksichtigen gilt. So können Konflikte unter den Teammitgliedern entstehen, da diese fehlende Zusammenarbeit oder schlechte zwischenmenschliche Kommunikation bis zur unterschiedlichen Arbeitsmoral einzelnen Mitglieder nicht tragen wollen. Unrealistische Erwartungen an das Team und fehlende Zusammenarbeit oder Unterstützung durch die Unternehmensführung wirken sich ebenso negativ auf den Teamerfolg aus.

Wer also nicht offen für neue Ideen ist, wird auf lange Sicht gesehen sowohl als Teamleiter als auch als Mitglied in einem Team mit erheblichen Problemen zu rechnen haben. Wer allerdings Probleme konstruktiv versucht zu lösen und rechtzeitig auf Fehler reagiert, wird mit der neuen Arbeitsform, der Teamarbeit, sich auch persönlich weiterentwickeln. Nur mit stetiger Weiterbildung, Kommunikation auf breiter Ebene und einer bedarfsgerechten Arbeitsweise wird auch in Zukunft hier in Deutschland die Wirtschaft auf hohem Niveau florieren und sich fortentwickeln können.